年初以来，净月区局积极采取四项措施，进一步增强全体干部的法治意识、责任意识和规范意识，有力促进了税收执法行为的规范、税收征管效能的提升，确保各项国税工作有序推进。

      一是以教育引导促进思想认识再提高。通过组织集中学习和各科室开展讨论，使全体同志清楚各自岗位的工作职责、执法过错类型及相应的追究形式，在思想上引起重视，认识到不论是否主观故意，只要产生执法过错，都要受到责任追究，执法过错既要受到行政处分，又要受到经济惩戒，更使集体荣誉蒙受损失，有的执法过错还将被暂停或取消执法资格。从而增强了干部的集体荣誉感，做到有所为，有所不为，自觉规范执法，主动化解执法风险。

      二是以业务培训促进执法能力再提高。积极营造学习氛围，建立健全学习机制。与区局日常业务学习相结合，对重点税收执法环节对照现有工作流程进行调整和完善，深刻领会，准确操作，使责任更加明晰、衔接更加顺畅。由政策法规科组织业务骨干定期对税收管理员进行业务培训，使税收管理员及时掌握新企业所得税法相关知识、八大行业固定资产退税流程、发票稽核系统应用及纳税评估技巧等，努力做到学以致用，提高规范执法的能力。

      三是以制度规范促进信息质量再提高。建立征管信息数据审核、录入、监控、维护内部机制，明确业务能力好，责任心强的专职人员从事税务登记信息录入；明确登记认定、征收管理、发票管理类工作流程资料传递，审核的要求，严把数据入口关；充分运用征管决策监控系统、征管信息系统，加强征管信息的预警监控，把好征管信息监控关。强化整改，及时改正录入错误、审核超时等执法过错行为，分析原因，落实措施，减少同类执法过错行为的发生率。

      四是以考核激励促进征管效能再提高。把税收过错执法责任追究纳入区局目标管理考核，进一步细化和量化考核指标，区局具体工作布置以后，在完成目标任务的要求时限内，以日常检查考核与综合评价考核相结合，工作数量考核与完成质量考核相结合的方式，通过对税收执法过程的监控考核，发挥考核的激励促进作用，督促各岗位执法人员认真履行职责，规范行使权力，从而形成工作整体合力，提高税收征管质量和效率，促进组织税收目标的圆满完成。